area.jpg
  • Facebook
  • YouTube
  • Instagram
134195210_3644342969014077_2134063958416

Soldador que bebía cerveza antes del trabajo porque no había agua es despedido injustamente

Un hombre que perdió su trabajo después de admitir que bebió cerveza unas horas antes de comenzar a trabajar fue despedido injustamente. Unas tres horas después de llegar para su turno de las dos de la tarde en uno de los depósitos de la empresa de fabricación de unidades de carga, un gerente se preocupó por su comportamiento. Llamó a otro gerente de depósito le dijo que sospechaba que el Sr. Markovskij “parecía estar bajo la influencia de drogas o alcohol”. También dijo que estaba “tropezando y muy ruidoso”. Un caso que acabaría con un insólito final .


Ambos gerentes llevaron al Sr. Markovskij a una cabina portátil en el depósito y “concluyeron que estaba bajo los efectos del alcohol”, escuchó el WRC. El WRC también escuchó que “otra evidencia era que podían detectar un olor a alcohol”. Según las declaraciones del caso, el Sr. Markovskij confirmó que había asistido a una fiesta la noche anterior y que había bebido dos cervezas pero que no había consumido drogas. Los gerentes decidieron que el demandante “no era apto para trabajar” y lo llevaron a casa.


Al día siguiente, se llevó a cabo una reunión de investigación en la que se alegó que el Sr. Markovskij no estaba “apto para trabajar el día anterior porque estaba borracho” : “Hubo un olor a alcohol del denunciante en esta reunión y se le preguntó si tomaría una prueba.


Se negó a menos que fuera realizado por un médico de cabecera.


“El denunciante admitió haber asistido a una fiesta la noche anterior al incidente el 14 de septiembre y no se acostó hasta las 4 de la mañana.

En la mañana de la reunión de investigación, el denunciante dijo que se despertó a las 6.30 de la mañana y tomó una cerveza porque no había agua en la casa.


El Sr. Markovskij sería despedido por falta grave. Markovskij, que ganaba alrededor de 700 euros a la semana, presentó una queja buscando una compensación. La empresa negó haber actuado injustamente y, en cambio, afirmó que “actuó razonablemente en el despido del denunciante por falta grave grave”


Si bien se dijo que las acusaciones contra el Sr. Markovskij eran serias, hubo una serie de problemas sobre la forma en que se manejaron esas acusaciones. En la reunión de investigación se le preguntó si podía someterse a una prueba de alcohol en sangre.


El hecho de que estuviera de acuerdo con la prueba, pero solo si era por o bajo la supervisión de un médico era una respuesta adecuada. Este fue especialmente el caso dado que le habían dicho que no necesitaba un sindicato o representante legal, y como no se le había advertido con anticipación, se le pediría que se sometiera a una prueba en primer lugar.


El oficial de adjudicación de la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo, John Harraghy, concluyó que el Sr. Markovskij había sido despedido injustamente y le otorgó una indemnización de 15.000 euros. Dijo que se trataba de “una cantidad justa y equitativa teniendo en cuenta todas las circunstancias de este caso”.


1457 visualizaciones